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【情報】中華郵政107年年終4.4個月 約僱人員調薪2%

新聞日期:2018.12.22
近三年中華郵政每年退休1100人,中華郵政為留住人力將改革調薪。繼107年4月調薪3%至5%,中華郵政董事長魏健宏今天宣布,107年員工年終獎金最高可領4.4個月,年底前也將向董事會提案,薪水較低的約僱人員提高薪資2%,108年元旦實施,預估將有1700人可受惠。

中華郵政獲利穩定,107年4月起全面調薪,平均加薪達3%、基層人員達5%;107年預估收入將達2863.5億元、稅後淨利85.8億元。中華郵政表示,截至11月,稅前淨利已達115億元,預估全年達120億大關,主因去年郵資調整後,郵務收入增加,去年郵務稅後達5億、今年達到23億,大增18億。

魏健宏表示,中華郵政過去一年有很多改變與進步,107年總結算和營業目標對國庫都有貢獻,樂觀可達預算金額。他指出,雖然這幾年郵務量下降,但獲利比預算金額高出的比例令人驚喜,員工年終與績效獎金最高可領到4.4個月,但全案仍需交通部同意。

此外,中華郵政郵務員等約僱人員起薪為27690元,中華郵政也規畫將約僱人員薪水提升一級,每人約可增加578元,預估整年將多支出18764萬元,預計年底前送董事會同意,目標明年元旦上路。

此外,中華郵政也委外研究薪資結構,希望能提升基層待遇。中華郵政表示,中華郵政與國內銀行人員相較之下薪資偏低,為提升福利待遇、留住人員,委外研究薪資結構,108年中研究案將會出爐。
新聞來源:聯合報、一點通學習整理編撰